我是工人升上來的車間主任，管理有點(diǎn)力不從心啊

Thomasjiao

果斷培養(yǎng)自己的骨干力量,，不服從的娓娓除之,，招工盡量找一些成家的人，有牽盼的人..

Cavalier_Ricky

Thomasjiao 發(fā)表于 2013-6-22 11:46
果斷培養(yǎng)自己的骨干力量,，不服從的娓娓除之,，招工盡量找一些成家的人，有牽盼的人..

這話倒是真的,。問怎么不換公司,？最多的回答是“上有小下有老”，還有房貸呢,。,。。

涵2012

職業(yè)道德問題 ，不過我現(xiàn)在是個(gè)小兵,，現(xiàn)在也想從事管理的崗位

13205069964

人管人,、累死人。要用制度加績效來管理,。

neckman

企業(yè)要懂員工的心理，員工的相關(guān),，找出開小差的員工,，和哪些員工開小差，2個(gè)一起經(jīng)常開小差,，搞掉一個(gè),，一個(gè)就會(huì)變乖，
: S, ?- N$ y$ l6 J1 e
% m, L3 L& @; X管理好員工也是一門技術(shù),，我也想做管理,，

韓章

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2013-6-20 15:23
3 I3 ?9 S$ f: k- r# ^: F% ^; v, @一家公司轉(zhuǎn)讓，看中的買家按常規(guī)談好價(jià)格,，然后提了個(gè)加價(jià)1百多萬元的要求,，前提是要留住車間主任，不許帶走 ...

9 E) D# ?  J, g5 [. L% j* E牛人,，學(xué)習(xí)了,，哈哈，真人不露相啊

wang5207799

我個(gè)人認(rèn)為還是先教育,，如果教育可以改正的過來的話,，那固然是好，要是不行的話,，那只有開除了,，只能說明他不適合干這個(gè)工作！

jdjx35

在哪都有這種人,，講道理和處罰都無所謂。還得按制度辦,！

非航空

問題不一定在你身上,，要知道在哪個(gè)地方都有一些人，他們不求上進(jìn),，不愿意干活,，喜歡偷奸耍滑,，又或者對(duì)單位不滿,，對(duì)現(xiàn)下制度不滿，甚至對(duì)社會(huì)都不滿，得過且過,。遇上這類人,，就不要太苛求了，很難搞得定,。

seate

管理上的東西真的是只可意會(huì)
樓主說的這些情況我司以往也有
安排再多帶班人員還是一個(gè)樣
; N2 ]( }5 G; ^+ k" Z- o考慮哈把這些人丟給車間帶班人員管理
/ V! V/ S/ c1 C# W# k# A9 {) a* \直接績效考核帶班人員
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